“病假”，一个让人又爱又恨的词语
提到“病假”，估计不少职场人都会露出复杂的表情。一方面，生病是人之常情，谁都希望能有个宽松的假期好好休养；另一方面，病假天数的规定又让人颇为头疼。今天，我们就来聊聊江苏劳动法中的病假天数规定。
江苏劳动法中的病假天数，竟然是这样的？
- 病假分两种，你知道么？
在江苏，病假分为两种：短期病假和长期病假。短期病假指的是连续病休不超过15天的情况，长期病假则是指连续病休超过15天的情况。这两种病假的计算方式可是大不相同哦！
对于短期病假，江苏劳动法规定：职工因病需要休息，可以请病假，病假天数按照实际需要休息的天数计算。也就是说，如果你只休息了3天，那就扣3天病假。
长期病假的天数计算就比较复杂了。你需要提供医院出具的证明，证明你需要连续休息超过15天。然后，病假天数会根据你的工龄和实际病情进行计算。一般来说，工龄越长，可享受的病假天数越多。
病假工资，你领对了吗？
- 病假工资，不是你想的那样！
很多小伙伴以为请病假就没有工资了，其实不然。在江苏，病假期间，职工依然可以领取工资，只是工资会按照一定比例进行折算。具体折算比例，根据你的工龄和病假天数来定。
长期病假的工资发放就更让人关心了。在江苏，长期病假期间的工资分为两部分：一部分是基本工资，另一部分是病假补贴。基本工资根据你的工龄和病假天数进行折算，病假补贴则根据你的实际病情和医院证明来确定。
这些特殊情况，你需要注意！
- 工伤，也能请病假！
如果在工作中不幸受伤，你同样可以请病假。此时，病假天数的计算和工资发放会有所不同。具体规定，可以参考《江苏省工伤保险条例》。
请病假期间，你的工作岗位、职级和福利待遇都应得到保障。如果用人单位在你病假期间对你进行不合理的调整，你可要勇敢维权哦！
结语：了解规定，维护自己的权益
看完这篇文章，相信大家对江苏劳动法中的病假天数规定有了更深入的了解。在日常生活中，我们要关注自己的权益，遇到问题时，及时查阅相关法律法规，维护自己的合法权益。毕竟，知法才能用法，用法才能维权！
